Испытательный срок, оплата и увольнение: права работника и организации

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон без объяснения причин в любое время. Однако, если в договоре о приеме на работу предусмотрен испытательный срок, то работник может увольняться с работы по собственному желанию без предупреждения работодателя и объяснения причин только в том случае, если это было оговорено в договоре трудового найма. Если в договоре трудового найма не было предусмотрено указание о возможности увольнения отработав меньше чем положенный срок испытания, то работодатель имеет полное право потребовать от работника отработки установленного договором срока испытания. Соответственно, если в договоре трудового найма не указано о возможности увольнения работника до истечения срока испытания, то работник должен отработать установленный договором срок испытания или договориться с работодателем об урегулировании вопроса увольнения до истечения срока испытания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор, подписанный между работником и организацией, в котором регулируются права и обязанности сторон, а также условия о продолжительности испытательного срока и порядке его прекращения; 2) Заявление работника об увольнении из организации, в котором указываются причины увольнения и желание работника не отрабатывать оставшийся период испытательного срока; 3) Документы, подтверждающие наличие непредвиденных событий (например, стоянка автомобиля на ремонте), которые могут стать основанием для расторжения трудового договора до истечения испытательного срока.

В случае, если в трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения в рамках испытательного срока, работник вправе отказаться от дальнейшей работы и уволиться без отработки. Однако, если условия договора не позволяют этого сделать, работник должен отработать оставшийся период испытательного срока или договориться с работодателем об урегулировании данного вопроса в индивидуальном порядке.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.