Испытательный срок на работе: правила оформления, длительность и оплата

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать три месяца, а для руководителей и главных бухгалтеров - шесть месяцев. Испытательный срок не обязан быть оплаченным, однако работодатель может предоставить оплату в размере не менее минимальной заработной платы. Сотрудник на период испытательного срока должен оформиться по договору, а после его окончания - по трудовому договору.

Для оформления на работу и установления испытательного срока вам необходимо предоставить следующие документы: - паспорт - трудовую книжку (если есть) - справку о наличии или отсутствии судимости - медицинскую справку - документы об образовании и квалификации (если требуется для данной должности)

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев и может быть продлен только при условии оформления соответствующего дополнительного соглашения между работодателем и работником.

Труд работника в течение испытательного срока должен быть оплачиваемым, со ставкой заработной платы не ниже установленной законодательством Российской Федерации. Работник должен оформляться в компании на основании трудового договора.

Надеюсь, что моя информация оказалась полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Договор с лицом, принятым на работу на испытание"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия проведения испытания"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Окончание испытания"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора во время испытания"

Ответы на конкретные вопросы: - Максимальный срок испытания устанавливается каждым соглашением между работником и работодателем и не может превышать 3 месяцев. - Испытательный срок оплачивается работодателем по установленным интервалам. - Работник должен быть оформлен в компании на основании трудового договора или соглашения о проведении испытания.