Оформление сотрудников компанией: испытательный срок, правила оформления и советы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, компании обязаны оформлять сотрудников путем заключения трудового договора, содержащего информацию об условиях труда и размере оплаты труда. В трудовом договоре может быть определен испытательный срок, который не может быть более трех месяцев для сотрудников с высшим или средним профессиональным образованием и более одного месяца для остальных сотрудников. По итогам испытательного срока работодатель обязан проинформировать сотрудника о его результатах и принять решение о заключении (продлении) трудового договора или об увольнении сотрудника. Если результаты испытательного срока будут положительными, то трудовой договор будет заключен без дополнительных условий.

Для оформления сотрудников на работу в Российской Федерации компании должны иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В нем указываются все условия трудового договора, такие как место работы, должность, заработная плата, режим работы и другие.

2. Приказ о приеме на работу – это документ, который подтверждает факт оформления работника на работу в организации и в котором указываются дата приема на работу и должность.

3. Справка об обучении и прохождении инструктажа на рабочем месте – это документ, который подтверждает, что работник прошел необходимые обучение и инструктаж по охране труда и был ознакомлен с правилами и положениями охраны труда на своем рабочем месте.

4. Приказ о направлении на испытательный срок – это документ, который подтверждает направление работника на испытательный срок и указывает его продолжительность.

5. Договор об испытательном сроке – это документ, который подписывается между работником и работодателем при направлении работника на испытательный срок. В нем указываются условия испытательного срока, такие как продолжительность, размер заработной платы, условия работы и прочее.

По итогам испытательного срока, компания должна оформить:

1. Приказ о продлении испытательного срока, если такое решение было принято.

2. Приказ о прекращении трудового договора в случае неудовлетворительной оценки работы работника по результатам испытательного срока.

Также необходимо иметь в виду, что документы могут отличаться в зависимости от организационно-правовых форм компании и от субъекта Российской Федерации, в котором она находится.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" и Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников" будут применяемы для решения данного вопроса.