Правила увольнения сотрудников, расчетный лист и испытательный срок: руководство для работодателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать расчетный лист сотруднику в момент увольнения, вне зависимости от того, проходил ли сотрудник испытательный срок или нет. Расчетный лист является важным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы и содержащий информацию о начисленных налогах и страховых взносах. Если работодатель не предоставил расчетный лист, то сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или суд с требованием о его выдаче.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику расчетный лист при увольнении, в котором указывается размер выплаченной заработной платы, возмещения вреда здоровью, компенсации морального вреда, неустойки и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора и порядком выплат. При этом, независимо от того, находился ли сотрудник на испытательном сроке или нет, он имеет право на получение расчетного листа при увольнении. Дополнительные документы для получения расчетного листа не требуются, так как это необходимая выплата, которую работодатель должен сделать в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается предоставить расчетный лист, сотрудник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав, за помощью в решении вопроса.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 77 (Обязательные условия трудового договора)
• Трудовой кодекс РФ статья 136 (Расчет и выплата увольнительного пособия и других вознаграждений при увольнении работника)
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 г. № 95 (Об утверждении Правил составления и представления в органы государственной статистики и контроля трудовых книжек работников)