Как обезопаситься при найме водителя на испытательный срок и оформлении договора: советы для работодателей

Добрый день!

Для обеспечения безопасности работодателя при найме водителя (доставщика) на испытательный срок, рекомендуется заключить с ним договор на оказание услуг с указанием срока испытания и условий оплаты. В договоре следует установить ответственность водителя за сохранность товара и денежных средств, а также согласовать порядок расчетов с клиентами.

Также можно заключить дополнительное соглашение к договору, в котором установить сроки испытания и условия официального оформления трудового договора в случае успешного прохождения испытания.

При этом рекомендуется вести документацию об оказываемых услугах и расчетах с клиентами, чтобы иметь возможность контролировать работу водителя и оценивать его эффективность.

Брать расписки необходимо только в случае предоставления денежных средств водителю наличными, чтобы иметь доказательства передачи денег и обеспечить контроль за их использованием.

Надеюсь, мой ответ Вам помог.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и заключить с водителем договор, регулирующий взаимоотношения сторон. При найме водителя на испытательный срок рекомендуется добавить условие о том, что работодатель вправе прекратить трудовой договор в любой момент без объяснения причин.

Также необходимо предусмотреть в договоре обязанность водителя соблюдать правила дорожного движения, бережно относиться к транспортным средствам, а также не использовать автомобиль в коммерческих целях без согласия работодателя.

Важно учесть, что работа без официального оформления незаконна и может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя, поэтому рекомендуется оформить водителя на работу с соблюдением всех требований законодательства Российской Федерации.

Также можно заключить с водителем соглашение о конфиденциальности и ответственности за сохранность денежных средств, которые он получает от клиентов при доставке товаров. Это позволит обезопасить работодателя от возможных финансовых потерь.

Статьи 19, 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации.