Незаконный испытательный срок и давление от работодателей: права работника

По законодательству Российской Федерации работодатель должен уведомить сотрудника о назначении испытательного срока и обязанности по переподготовке в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до начала работы в новых условиях. Если работодатель нарушил эту процедуру, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Отсутствие обучения также может являться нарушением прав сотрудника. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования возмещения причиненного ущерба. Важно также обратить внимание на то, что угрозы увольнения, давление и намеки являются незаконными и могут быть также рассмотрены в рамках юридической процедуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о назначении испытательного срока и лишении премии, который Вы подписали;
2. Положение о премировании в Вашей организации, где содержатся условия и критерии премирования;
3. Корреспонденцию с работодателем, в которой Вы сообщаете о несоблюдении работодателем условий, предусмотренных в приказе о назначении испытательного срока и лишении премии, а также о несоблюдении плана обучения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники не могут быть подвергнуты дискриминации на основе расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к профсоюзным организациям и участию в их деятельности, а также по другим признакам, не связанным с профессиональными качествами работника.

Таким образом, если Вы считаете, что работодатель Вас дискриминирует по указанным выше признакам, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о нарушении трудовых прав и законодательства Российской Федерации, а также заявить об этом в государственную инспекцию труда. Если это не приведет к положительному результату, Вам рекомендуется обратиться за помощью в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 74. Условия, запрещенные к изменению Статья 86. Ограничения в связи с беременностью, родами, заботой о ребенке Статья 188. Гарантии и меры ответственности при переводе на работу с другими условиями Статья 190. Ответственность за нарушение условий перевода на работу с другими условиями Статья 227. Контроль за соблюдением законодательства о труде и других правовых актов о работе Статья 247. Работа на испытательном сроке Статья 255. Выплата вознаграждения (премий)