Испытательный срок: правила и ограничения для работников и работодателей

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что при увольнении сотрудника на испытательном сроке компания может обязать работника отработать не более трех дней. Если в стажерском договоре, который вы подписали, прописано иное, например, 2 недели, то это не может быть противозаконным, так как вы добровольно подписали данный договор. Поэтому, если вы подписали стажерский договор с условием обязательства отработки 2-х недель при увольнении на испытательном сроке, то в соответствии с условиями данного договора вам действительно может быть предложено отработать указанный в нем срок. Если вам нужна правовая помощь, то советую обратиться к юристу.

Чтобы определить, правомерно ли отработать две недели, необходимо ознакомиться с условиями стажерского договора и трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора на испытательный срок, продолжительность которого не может превышать трех месяцев, в трудовом договоре может быть определен более короткий срок испытания, но не менее трех дней.

Если в стажерском договоре указано, что работник должен сообщить о своем увольнении за две недели, то этот срок также является действительным и законным.

Следовательно, если работник по действующему стажерскому договору обязан уведомлять работодателя о своем увольнении за две недели, то работодатель также вправе обязать его отработать две недели.

Однако, стоит отметить, что работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке без уведомления работодателя о причинах и без возмещения потерь, понесенных вследствие такого увольнения.

Таким образом, если работник находится на испытательном сроке и желает уволиться досрочно, он может это сделать без предупреждения работодателя и без обязанности отработать две недели. В этом случае он должен отработать только три дня.

Резюмируя, правомерность требования отработки двух недель при увольнении на испытательном сроке зависит от условий стажерского договора и законодательства. Если стажерский договор указывает на две недели уведомления о прекращении трудового договора, то работодатель вправе обязать работника отработать этот период. Если работник желает досрочно уволиться, он может это сделать без предупреждения и отработать только три дня.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями вашего стажерского договора. Если в договоре указано, что в случае увольнения стажера необходимо отработать 2 недели, то работодатель вправе требовать выполнения этого условия. Однако, если действующее законодательство предусматривает отработку 3-х дней для работников, находящихся на испытательном сроке, то в данном случае закон должен применяться превыше условий договора между сторонами. Следовательно, для решения данного вопроса необходимо изучить детали вашего стажерского договора, а также Закон РФ "О труде" и иные нормативные правовые акты, регулирующие данную область.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от ряда факторов, например, от должности, отрасли, договора которым установлены заданные условия труда, а также других обстоятельств, связанных со сроками рабочего дня, оплатой труда и т.д. Однако, если судить исключительно по тексту обращения, возможным ответом может быть, что согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник, который работает на испытательном сроке, может быть уволен без предупреждения, и срок предоставления увольнения должен составлять не менее трех рабочих дней. А в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на время отработанное по испытанию. Однако для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение обстоятельств дела.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "В течение испытательного срока, установленного законом, коллективным договором, локальным нормативным актом, работодатель вправе уволить работника без предъявления претензии и без уведомления о причинах увольнения, а работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев, если иной срок не установлен федеральным законом, и коллективным договором, и является равным для всех работников, принимаемых на эту должность".

С учетом указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может обязывать работника находящегося на испытательном сроке отработать две недели, так как закон устанавливает обязательный трехдневный испытательный срок.