Как правильно заключать трудовые отношения на испытательный срок с работниками, чтобы не платить НДФЛ и ПФР: советы для ИП-работодателей

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора с работником на испытательный срок с целью проверки его профессиональных качеств и соответствия требованиям работодателя. Однако, в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальная длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для всех категорий работников.

Стоит отметить, что при заключении трудового договора на испытательный срок, установленные законодательством гарантии для работников сохраняются, в том числе, выплата заработной платы, начисление отпускных и прочие льготы. Поэтому работодатель не может не платить НДФЛ и ПФР в случае заключения трудового договора на испытательный срок.

Также следует обратить внимание на то, что трудовые отношения должны оформляться в письменной форме, а заключение трудового договора на испытательный срок должно быть согласовано с работником. При нарушении порядка заключения трудового договора или прав работника, могут возникнуть юридические проблемы для работодателя.

Для заключения трудовых отношений на испытательный срок работодатель должен составить и подписать с работником Трудовой договор на испытательный срок, который должен содержать следующие условия:

• Срок испытания не более двух месяцев для всех категорий работников (за исключением руководителей и главных бухгалтеров, для которых срок испытания может быть установлен до трех месяцев);
• Условия оплаты труда, размер заработной платы и периодичность ее выплаты;
• Условия работы и трудового распорядка;
• Права и обязанности сторон.

Также для заключения трудового договора на испытательный срок работодатель должен иметь следующие документы:

• Копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
• Копию устава индивидуального предпринимателя, если он был утвержден;
• Копию паспорта работника.

Необходимо отметить, что при заключении трудовых отношений на испытательный срок НДФЛ и ПФР также будут удерживаться в соответствии с действующим законодательством.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение испытания при приеме на работу".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудовых отношений в связи с непрохождением испытания" Статья 13.2 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц" Статья 427 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (применительно к вопросу о выплате заработной платы)