Испытательный срок: оплата, длительность и права сотрудника при увольнении.

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации испытательный срок не может превышать трех месяцев и оплачивается в том же размере, что и основная работа. В случае увольнения работника находящегося на испытательном сроке, ему полагается выплата за отработанный период. Если вы отработали на испытательном сроке, вам должна быть выплачена заработная плата за отработанный период. Рекомендую ознакомиться с вашим трудовым договором, чтобы уточнить детали ситуации, а также обратиться в районную инспекцию труда для получения юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ, испытание - это проверка работника на соответствие занимаемой должности. Испытание проводится не более чем на 3 месяца, при условии, что это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если длительность испытания не была установлена договором или внутренними правилами компании, то испытательный срок не должен превышать 3 месяца.

В случае прекращения трудового договора с работником на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть договор без уведомления за 3-календарных дня до его окончания. Также, если работник проработал на испытательном сроке, то ему должна быть выплачена заработная плата за отработанный период в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить кадровой службе заявление на испытательный срок и документы, подтверждающие отработанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанный период, то необходимо написать претензию и обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок приема на работу"

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без предварительного согласия на работу и дополнительного соглашения"

Статья 352 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 353 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника с предупреждением работодателя"

Статья 354 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника без предупреждения работодателя"