Испытательный срок: уведомления и права сотрудника

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, и при этом в случае испытания работник должен проработать на предприятии в течение указанного срока для проверки его соответствия должности и требованиям.

С учетом указанных сроков и условий, если 4 мая является последним днем испытательного срока, то, судя по описанным датам, уведомление о непрохождении испытательного срока вам должны были вручить до этой даты, а в противном случае, испытательный срок может считаться успешно пройденным.

Подробнее можно уточнить у работодателя, который обязан предоставить вам соответствующее объяснение.

Для решения данного вопроса нужно иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работником на срочный срок.

2. Положение о прохождении испытания при приеме на работу в организации.

3. Расписание работы работника за весь период пребывания на работе.

4. Список документов, возможно, запрашиваемых при приеме на работу.

5. Запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Если уведомление о непрохождении испытательного срока не было вручено, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию указанного уведомления, если оно было подготовлено. Далее, необходимо проанализировать обстоятельства прохождения испытательного срока, наличие нарушений со стороны работника в ходе работы и выполнение поставленных задач. В случае отсутствия нарушений и успешном выполнении задач, можно считать, что испытательный срок был пройден успешно.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 71, 72);
• Положение о порядке применения работодателем мер дисциплинарного воздействия (приказ Минтруда РФ от 30.12.2001 № 90).

Ответ на вопрос о успешном прохождении испытательного срока должен дать работодатель, который обязан в течение трех дней со дня окончания испытательного срока составить акт о его результате и вручить его работнику под расписку. Если вручение акта не было произведено, считается, что испытательный срок работник успешно прошел. Вручение уведомления об отказе от продления трудового договора должно быть произведено не позднее чем за три дня до окончания срока его действия.