Беременность при трудовом договоре на испытательный срок и срочный контракт: права, риски и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особый правовой статус, который гарантирует им защиту от увольнения вплоть до конца беременности и в течение определенного периода после родов. Вашим правам на работе не должны наносить вред и вопреки этому работодатель не имеет права уволить вас на протяжении этого периода (ТК РФ статья 261). Заключение срочного трудового договора на 3 месяца не является основанием для прекращения вашего трудового договора в случае беременности. По истечению испытательного срока работодатель может продолжить ваше трудоустройство и заключить новый трудовой договор на неопределенный срок, если вы подтвердите свою профессиональную пригодность для работы. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться к трудовой инспекции или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, испытательный срок, медицинская справка о беременности, возможно, документы, подтверждающие профессиональную пригодность для работы.

Трудовой кодекс РФ статья 261