Выплаты при увольнении: пересмотр пункта о трех средних заработных платах в трудовом договоре

Согласно Закону о труде Российской Федерации, трудовые договоры могут быть изменены только в письменной форме с согласия обеих сторон. Если вы не ознакомились с содержанием договора перед его подписанием, это не освобождает вас от его исполнения. В данном случае, если указанный пункт был прописан в трудовом договоре и вы его подписали, уволенный юрист имеет право требовать выплату трех средних заработных плат при увольнении.

Заработная плата – это всего, что указано в трудовом договоре и выплачивается в рамках трудового отношения, включая оклад, премии, надбавки и любые другие денежные выплаты. Следовательно, в данном случае, требуется выплатить все выплаты, которые установлены в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, в котором указан спорный пункт, а также документы, подтверждающие размер оклада, премий, надбавок и других выплат. Также будет полезно иметь сведения о практике выплат в вашей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 72 Закона о труде Российской Федерации.

Трудовой договор; документы, подтверждающие размер оклада, премий, надбавок и других выплат; сведения о практике выплат в организации.

Статья 72 Закона о труде Российской Федерации.