Пересмотр дела при увольнении: правила и возможности

Какие дела могут быть пересмотрены при наличии новых обстоятельств увольнения с работы и какое процедурное правило должно быть выполнено при этом? Возможно ли повторное рассмотрение дела по новым обстоятельствам при увольнении с работы, и было ли такое пересмотрение уже осуществлено людьми и адвокатами?

| Аполлон, Москва

2022-12-06

Категория: Без категории

1 2

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам при увольнении с работы может быть осуществлен в случае, если появились новые факты или обстоятельства, которые могут повлиять на правомерность принятого ранее решения об увольнении. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о пересмотре дела. В ходе рассмотрения дела суд будет проверять достоверность и значимость представленных фактов и обстоятельств и принимать решение о возможности пересмотра ранее принятого решения о увольнении.

#5328957 2022-12-06 01:42:21

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо подготовить исковое заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, в котором следует изложить все факты и доказательства, подтверждающие наличие новых обстоятельств. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что данные обстоятельства были неизвестны ранее и что они могут быть решающими для правомерности увольнения.

#5328958 2022-12-06 01:44:01

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для подачи и рассмотрения заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам при увольнении с работы применяются следующие статьи закона:

#6255850 2022-12-06 01:42:21

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации: Стороны и сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии работникам, уволенным вследствие прекращения трудового договора по инициативе работодателя

#6255851 2022-12-06 01:45:51

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проверка чистоты сделок с недвижимостью

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

проверить законность реализации недвижимости;
убедиться в адекватности выставленной цены;
помочь в аудите госреестров.

Заказать

Стоимость: 5000 руб.

Установление отцовства

Услуга нужна, если:

родитель не признает родства;
родитель умер или пропал без вести;
требуется взыскивать алименты на ребенка.

Заказать

Стоимость: 25000 руб.

Оспаривание записей в трудовой книжке

Обращение поможет:

убрать несправедливо поставленную запись;
востребовать компенсации;
претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.