Пересмотр дела при увольнении: правила и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3625997
Ответы юристов (2)
Для подачи и рассмотрения заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам при увольнении с работы применяются следующие статьи закона:
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации: Стороны и сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии работникам, уволенным вследствие прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам при увольнении с работы может быть осуществлен в случае, если появились новые факты или обстоятельства, которые могут повлиять на правомерность принятого ранее решения об увольнении. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о пересмотре дела. В ходе рассмотрения дела суд будет проверять достоверность и значимость представленных фактов и обстоятельств и принимать решение о возможности пересмотра ранее принятого решения о увольнении.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить исковое заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, в котором следует изложить все факты и доказательства, подтверждающие наличие новых обстоятельств. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что данные обстоятельства были неизвестны ранее и что они могут быть решающими для правомерности увольнения.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы