Указание зарплаты на руки при приеме на работу и в трудовом договоре: возможности и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3746167
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗарплата работника должна быть прописана в Приказе о приеме на работу и Трудовом договоре, но не полностью без указания окладов и тарифов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право знать размер своей заработной платы и условия ее выплаты. Оклады и тарифы обычно определяются в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия или соглашениями. Таким образом, зарплата на руки может быть определена в Приказе о приеме на работу и Трудовом договоре с указанием оклада или тарифа, а также премий, надбавок и других составляющих.
Для решения ранее созданного вопроса понадобятся Приказ о приеме на работу и Трудовой договор.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы