Несчастный случай на работе: как получить выплаты и помощь при ушибе руки и потере сознания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539517
Ответы юристов (1)
В случае несчастного случая на работе, работник имеет право на социальное страхование. Если вы получили ушиб и потеряли сознание, вам следует обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской помощи и оформления медицинской документации. Далее, вам необходимо обратиться в органы социального страхования для получения выплат за несчастный случай на производстве. В данном случае, вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС), который является государственным органом, ответственным за оказание социального страхования.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка о полученном ушибе и потере сознания; 2. Медицинская документация, подтверждающая назначение и проведение лечения; 3. Документы, удостоверяющие ваше трудоустройство и факт несчастного случая на работе, например, трудовой договор, приказ о назначении на должность и т.д.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 230-234, касающиеся гарантий и компенсаций при несчастных случаях на производстве; 2. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - статьи 6-10, регулирующие порядок и условия получения выплат по социальному страхованию.
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы