Падение на работе и удар головы: несчастный случай или скрытый просчет руководства?

Действия руководства, которые привели к подробиям, являются неправомерными с точки зрения законодательства Российской Федерации. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности работников и предотвращение травматических ситуаций на рабочем месте. В данном случае, работодатель не только не предоставил необходимую помощь пострадавшей после несчастного случая, но и совершил незаконные действия, пытаясь замести следы происшествия и подтолкнув пострадавшую к лжи перед медицинскими работниками.
Пострадавшая имеет право на юридическую защиту и возможность потребовать компенсацию за моральный и материальный ущерб, который она понесла в результате данного инцидента.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт травмы и несчастного случая на работе, такие как медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.
2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Любая переписка, документы или свидетельские показания, связанные с попыткой работодателя изменить факты происшествия или подтолкнуть пострадавшую к лжи.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несоблюдение требований по охране труда и предотвращению производственных травм.
Статья 147 Уголовного кодекса Российской Федерации - применение насилия против пострадавшего, причинение легкого вреда здоровью или угроза причинения такого вреда в целях покрытия преступления или избежания его раскрытия.