Конфликт на работе: выгон сотрудника и удар с разрывом перепонки. Что делать в такой ситуации?

В данной ситуации вам необходимо обратиться к опытному адвокату для получения консультации и помощи в решении проблемы. Адвокат поможет вам разобраться в обстоятельствах и принять решение по дальнейшим действиям. Важно иметь письменные доказательства, такие как видеозаписи, свидетельские показания и прочее, которые подтверждают вашу непричастность к удару и разрыву перепонки. Адвокат также предоставит юридическую защиту и подготовит необходимые документы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Видеозаписи, на которых фиксируется конфликт и отсутствие вашего участия в ударе. - Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить вашу непричастность к инциденту. - Документы, подтверждающие вашу должность и полномочия для выгнания пьяного сотрудника.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 112 Уголовного кодекса РФ (хулиганство). - Статья 115 Уголовного кодекса РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью). - Статья 119 Уголовного кодекса РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью).