Как защитить свои права при несоответствии зарплаты в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726935
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли в трудовом договоре прописан оклад, а работодатель фактически платит по часовой ставке, это может быть нарушением трудового законодательства. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять трудовой договор и обеспечивать работникам полное и своевременное получение всей суммы заработной платы, указанной в трудовом договоре, а также выплаты компенсаций и иных пособий, предусмотренных законодательством или иными нормативными правовыми актами. Следовательно, работодатель не имеет права изменять форму оплаты труда односторонне без согласия работников, если это противоречит договору.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Копии табелей учета рабочего времени/расчетных листов;
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы