Как решить проблему с получением зарплаты при отсутствии конкретных условий в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3737271
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае если в договоре трудовом не указан конкретный способ получения зарплаты, работодатель должен учитывать заявление сотрудника, направленное на получение заработной платы наличными согласно ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить сотруднику зарплату в наличной форме. Если работодатель по-прежнему переводит зарплату на карту, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают заявление сотрудника о способе получения заработной платы и копию трудового договора.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы