Испытательный срок в договоре: законность и длительность, работа куханной рабочей

Да, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе установить испытательный срок для новых сотрудников не более чем на 6 месяцев. При этом, работник должен быть ознакомлен с условиями договора и подписать его, а также ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Таким образом, указанный в договоре срок испытания является незаконным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту договора о трудоустройстве и проверить, был ли в нем указан более длительный срок испытания, в случае положительного ответа, можно обратиться к работодателю с просьбой о внесении соответствующих изменений в договор.

Также рекомендуется сохранять копию договора о трудоустройстве и вести переписку с работодателем по данному вопросу в письменном виде, чтобы в случае возникновения спорной ситуации была возможность представить свою точку зрения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.