Испытательный срок и продолжение рабочей деятельности: что делать, если нет информации от руководителя

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если работодатель не выразил письменного замечания работнику в течение испытательного срока, то он считается прошедшим испытание и работник переходит на общие условия труда. Если в данной ситуации работодатель не общается с работником и не выдвигает ему претензии по результатам испытательного срока, то можно предположить, что работник успешно прошел испытательный срок и перешел на общие условия труда. Однако, для уточнения ситуации следует обратиться к своему руководителю для получения более конкретной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ в части трудового права. В соответствии с трудовым законодательством РФ в случае установления испытательного срока на работе срок его продления не допускается. Однако, если работодатель не рассматривает вопрос об увольнении сотрудника по истечении испытательного срока или продлении такого срока, то следует направить претензию работодателю в письменном виде, в которой указать факт завершения испытательного срока и задать вопрос о продолжении или прекращении трудового договора. В данной ситуации потребуются письменные документы, подтверждающие начало работы (например, трудовой договор) и письмо-претензия, отправленное работодателю.

Статьи 71, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.