Испытательный срок: продолжение трудового договора после неудачных требований

Здравствуйте. При истечении срока действия срочного трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца, он прекращается автоматически без уведомления работника. Если условия договора не были изменены на бессрочные, то трудовой договор больше не действует.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного срочного трудового договора с указанием условий его исполнения, в том числе продления или прекращения. Также могут потребоваться документы и материалы, свидетельствующие об увольнении по инициативе работодателя, если оно произошло. Кроме того, могут быть полезны и другие документы, такие как записи на приеме у начальника отдела кадров, жалобы на действия работодателя и т.п. Однако для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации и более точного ответа, учитывая все юридические нюансы и их соответствие конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 20 Трудового кодекса РФ.