Оформление на работу: испытательный срок, информация от работодателя, получение документов, своевременный контакт и официальное оформление.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, заявленными в трудовом договоре, и передать ему должностные обязанности, связанные с его профессиональными навыками. Также работодатель должен оформить все необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Соответственно, в данном случае работодатель имел обязанность ознакомить работницу с ее должностными обязанностями и условиями труда, а также оформить все необходимые документы по приему на работу.

Отсутствие информации о подробностях трудового договора и его исполнения, необходимости подписи дополнительных документов на рабочем месте и наличия отчетности и контроля со стороны работодателя не позволяет дать однозначный ответ на вопрос, была ли работница обманута и какие это может иметь последствия. Однако, в случае нарушения работодателем трудового законодательства, работница вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия заявления о приеме на работу, которое было подписано 30 сентября.

2. Копии всех документов, которые работодатель попросил вас подписать.

3. Документы, подтверждающие проведение стажировки и ее успешное завершение.

4. Копия трудового договора, если он был заключен на испытательный срок.

Если работодатель не предоставил вам копии всех документов, которые вы подписали, вы можете обратиться к нему с просьбой о предоставлении этих копий. Более того, работодатель обязан предоставлять вам копии всех документов, которые вы подписываете.

Если вы не получили информацию о том, что вы были уволены или с вами был расторгнут трудовой договор, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам письменное подтверждение о вашем увольнении или расторжении трудового договора.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по заключению трудового договора с вами, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или же обратиться в суд за защитой ваших прав и интересов.

Статья 62 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений при приеме на работу

Статья 67 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений при заключении трудового договора

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя и работника в течение испытательного срока

Статья 19 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - Право граждан на информацию.