Испытательный срок и официальное трудоустройство: основные моменты по статье ФЗ ТК

Федеральный закон "Трудовой кодекс Российской Федерации" не предусматривает требований о необходимости отработки двух недель на испытательном сроке при официальном трудоустройстве. Однако, возможно, существуют внутренние правила компании или соглашение между работодателем и работником, которые могут содержать такие условия, но это уже не нормативные акты, а договорные отношения между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». В ней следует обратить внимание на главу 17 «Испытание при приеме на работу», где будут указаны статьи, регулирующие вопросы испытательного срока работника. В данной главе особое внимание следует уделить статье 80, которая содержит информацию об испытательном сроке, его продолжительности, порядке продления и досрочного прекращения. Кроме того, для более полного понимания ситуации могут потребоваться дополнительные документы, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу и другая документация, связанная с трудовыми отношениями и правами работника.

Статья ФЗ "О трудовых книжках" не предусматривает такое требование. Однако, стороны могут заключить договор, в котором оговорены условия трудоустройства, в том числе и условия испытательного срока. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и при необходимости проконсультироваться с юристом для определения соответствия условий законодательству РФ.