Оформление трудового договора и официальное трудоустройство: основные моменты

Да, трудовой договор является официальным документом, который регулирует права и обязанности работника и работодателя и является основой для официального трудоустройства.

Для решения вопроса "Трудовой договор это официальное трудоустройство?" необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить понятие "трудового договора". Конкретные документы в данном случае не требуются, но могут использоваться трудовой кодекс РФ и соответствующие нормативные акты, а также решения судебных прецедентов по данному вопросу.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовым договором стороны определяют условия труда работника, которые должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя."

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического принятия работника на работу."

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе требовать подтверждения факта заключения трудового договора и получения должности с указанием основных условий трудового договора."