Как официальное трудоустройство может быть без трудового договора: опыт сотрудницы у частника

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Таким образом, без заключения трудового договора обеими сторонами трудоустройство не может считаться официальным.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, была ли в данном случае заключена трудовой договор между работником и работодателем. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, по меньшей мере, в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Если трудовой договор не был заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то трудоустройство не будет считаться официальным.

Для дальнейшего решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора и уточнением ситуации с выплатой заработной платы и социальных отчислений за период фактической работы на предприятии. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Для сбора доказательств необходимо сохранить все документы, подтверждающие факт работы, например, бланки учета рабочего времени, платежные документы и т.д.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Некомплектность сведений в трудовой книжке" могут быть применимы в данном случае.