Как рассчитать стаж: наличие ребёнка-инвалида, официальное трудоустройство и юридическая часть трудового договора

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать документы, регулирующие порядок расчета стажа в Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ и соответствующие подзаконные акты. Однако, если до 2006 года ваш трудовой договор был составлен неверно и не имеет юридической силы, то период работы, указанный в этом договоре, не может быть учтен при расчете вашего стажа. В таком случае, возможно, придется использовать другую документацию, подтверждающую факт вашей работы в указанный период времени, такую как трудовая книжка, договоры, расчетные листки и др.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовые договоры, заключенные между сотрудником и работодателем с 2000 года до настоящего времени;
2. Справки о заработной плате, выданные работодателем за указанный период;
3. Документы, подтверждающие факт рождения и инвалидности ребенка;
4. Копии документов, свидетельствующих об участии в пенсионной системе, например, страховых свидетельств и справок о страховом стаже.

Кроме того, может потребоваться дополнительная информация о режиме работы, выплате компенсаций, отпусков и т.д. в указанный период времени. На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию по расчету стажа и возможности его восстановления.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок ведения трудовых книжек и учёта трудового стажа", статья 46 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".