Отсутствие официального трудового договора и стажа в ПФР: как проверить официальное трудоустройство

Отсутствие подписанного трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Однако, если Вы выполняли работу и получали за нее вознаграждение, то можете считать себя трудоустроенной.

Отсутствие стажа в ПФР также не является главным критерием для определения факта трудоустройства. Важно, чтобы были выполнены условия трудового договора, который может быть заключен как письменно, так и устно.

Тем не менее, рекомендуется обратиться к работодателю за подписанием трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, например, приказ о приеме на работу, расчетные листы, справки о начисленной заработной плате и удержанных налогах. 2. Копию трудового договора, если такой был заключен. 3. Выписку из трудовой книжки, если работник является обладателем трудовой книжки. 4. Выписку из Единого государственного реестра индивидуальных лиц, которая содержит информацию об установленных фактах трудовой деятельности (стаже). После получения указанных документов следует проанализировать их содержание и дать юридическую оценку ситуации, с учетом законодательства Российской Федерации. Обращаем Ваше внимание на то, что отсутствие стажа в ПФР не является достаточным основанием для отрицания факта трудоустройства.

Статья 5 ТК РФ "Договор о найме работника" Статья 13 ТК РФ "Срочный трудовой договор" Статья 17 ТК РФ "Документация по трудовым отношениям" Статья 19.1 ТК РФ "Сведения о трудовой деятельности работника"