Как проверить официальное трудоустройство: запись в трудовой книжке, отсутствие за первые 3 месяца, копия договора, задержка зарплаты

Для узнавания своего официального трудоустройства следует обратиться к работодателю и запросить копию трудового договора. Закон обязывает работодателя предоставить трудовой договор и его копию работнику.

Отсутствие отметки в трудовой книжке может быть следствием того, что работодатель не был своевременно уведомлен о необходимости ее заполнения. Запись в трудовой книжке должна быть произведена в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора.

Задержки выплаты заработной платы также являются нарушением законодательства. Работник в праве обратиться в соответствующие органы по вопросам защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю и запрашивать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем.
2. Копию приказа о приеме на работу или документ оформления трудовых отношений.
3. Копию заполненной и заверенной приказом первой страницы трудовой книжки или иной аналогичной формы документа, в котором фиксируются сведения о трудовой деятельности работника.

Если работодатель отказывается предоставить эти документы, то работник может обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, для дальнейшей помощи в решении этого вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и оформление трудовой книжки", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение записей в трудовую книжку", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за ведение трудовой книжки и ее предоставление работнику", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ознакомление с документами, регулирующими его трудовую деятельность".