Трудовые вопросы: запись в трудовой книжке, трудоустройство без договора и законность увольнения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника с момента заключения им трудового договора. В случае, если работодатель не внес запись в трудовую книжку о заключении трудового договора, это не лишает работника права на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Следовательно, если у работника нет на руках трудового договора, но он доказывает свою фактическую работу на предприятии, то можно подать иск на взыскание зарплаты и оформления трудовых отношений с работодателем. Как правило, суд удовлетворяет такие иски.

Если же работодатель увольняет работника по приказу без наличия оформленных трудовых документов, это может быть оспорено в суде как незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя и запросить официальный ответ на свое заявление.

При подаче заявления необходимо предоставить:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;

2. Копию трудового договора, если он был заключен, или при необходимости, приписку к трудовой книжке о трудоустройстве;

3. Документы, удостоверяющие право на получение государственной услуги (свидетельство о рождении, СНИЛС и т.д.).

Если работодатель не внес запись о трудоустройстве в трудовую книжку, то следует запросить копию трудового договора (если он заключался) либо приписку к трудовой книжке о трудоустройстве.

По результатам проверки орган по надзору за соблюдением трудового законодательства может вынести решение о привлечении работодателя к ответственности, в том числе за нарушение прав работника по трудовому договору, не внесение записей о трудоустройстве в трудовую книжку и другие нарушения трудового законодательства.

Что касается вопроса об увольнении приказом без наличия трудового договора и записей в трудовой книжке о трудоустройстве, то это не является законным. Работодатель должен заключить с работником трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. В противном случае, работник может обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменная форма трудового договора", статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".