Реорганизация в фирме: уведомление, законность увольнения и запись в трудовой книжке

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работник проработал в компании более трех лет, ему предоставляется дополнительное уведомление не менее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не соблюдает указанные сроки уведомления работников, он обязан выплатить им компенсацию в двухнедельном размере.

Следовательно, если работодатель уведомил Вас об увольнении за месяц до даты увольнения, то он должен выплатить Вам компенсацию в двухнедельном размере. Что касается трудовой книжки, то об увольнении должно быть отражено основание увольнения, дата увольнения и размер выплаченной компенсации, а также другие необходимые сведения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица - для подтверждения регистрации вашей фирмы;
2. Документы, связанные с реорганизацией фирмы (решение о создании нового юридического лица, протокол общего собрания участников о реорганизации и т.д.);
3. Трудовой договор или приказ на вашу трудоустройство и его расторжении;
4. Законодательные акты, регулирующие порядок реорганизации юридических лиц.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если ваша фирма прошла реорганизацию, то работодатель должен предупредить вас о планируемом расторжении трудового договора или увольнении по соглашению сторон заранее не менее чем за две недели (статья 81 Трудового кодекса РФ).

При увольнении по инициативе работодателя в связи с реорганизацией, вы имеете право на компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Для правильного оформления вашей увольнения работодатель должен выдать вам приказ об увольнении по инициативе работодателя в связи с реорганизацией. В вашу трудовую книжку должны быть внесены записи о периоде работы в фирме и причине увольнения.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или реорганизацией организации 3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией или реорганизацией организации