Как получить выплату увольнительных: опыт сотрудницы, работавшей у частника 7 лет

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнительные выплаты, если он уволился по собственному желанию. Оплата составляет не менее двухнедельной заработной платы за каждый год работы. Таким образом, если увольнение произошло по желанию работника, то ей должны быть выплачены увольнительные. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена иная процедура, то следует руководствоваться указанными правилами.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который должен содержать информацию о правах и обязанностях сторон, условиях труда, оплате труда, отпуске и увольнении.

2. Заявление на отпуск и увольнение, подписанное сотрудником и заверенное работодателем.

3. Свидетельство о регистрации юридического лица работодателя.

4. Приказ об увольнении сотрудника, подписанный работодателем.

5. Табель учёта рабочего времени.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по заявлению работника, работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за два месяца до увольнения в качестве увольнительных. Если работник не отработал полный рабочий год, то увольнительные должны быть пропорционально расчитаны.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.