Как получить полный расчет зарплаты и увольнительных от работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, а также все иные выплаты, связанные с увольнением, в течение семи дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление о нарушении Ваших трудовых прав. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с указанием условий оплаты труда и процедуры увольнения.

2. Свидетельства о трудоустройстве и заработной плате за период работы в компании.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

4. Копия заявления или жалобы на работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и увольнительных.

5. Любая другая информация или доказательства, подтверждающие факт задолженности работодателя перед вами.

Для того, чтобы стимулировать работодателя выплатить задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с требованием о взыскании задолженности. Также вы можете отправить работодателю официальное письмо с требованием выплатить необходимую сумму в течение определенного срока, указав, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" (если увольнение произошло в рабочий день) - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Задержание в исполнении обязательства"