Как получить полный расчет от работодателя и избежать задержки зарплаты и обещаний

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства в отношении выплаты заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд и требовать полного расчета заработной платы. Работник может также обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. В случае увольнения работник имеет право на получение полного расчета заработной платы в день увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться к суду для защиты своих прав на получение полного расчета.

Для решения такого вопроса рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Составить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения - задержки зарплаты.

2. Подать заявление работодателю и взять подпись о получении.

3. В течение 3 дней после увольнения работодатель обязан выплатить Вам полный расчет по всем статьям - заработная плата, оплата отпускных, компенсационных выплат и т.д.

4. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате полного расчета, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты.

Для подачи иска нужно предоставить документы, подтверждающие задержки зарплаты и не выплату полного расчета, такие как трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетный листок, письма и запросы с требованиями о выплате, а также подтверждение факта увольнения. Все документы следует иметь при себе во время обращения в суд.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата"), а также статьи 120, 121 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг") и статьи 151-153 Трудового кодекса РФ ("О ликвидации организации"). Если работодатель продолжает задерживать выплату зарплаты, то также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с нарушением прав работников и халатным отношением к обязанностям работодателя. Я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, уполномоченный орган по защите прав работников, или к юристу для консультации и оказания помощи в получении полного расчета.