Задержки выплаты зарплаты, увольнение и неисполнение обещаний бонусов: негативный опыт работы в компании

Вы можете подать жалобу на компанию в соответствующие организации, если считаете, что она использует нелицензионное программное обеспечение. Однако, это не связано с вопросом о не выплате бонусов. Что касается не выплаты бонусов, вам следует подать иск в судебные инстанции, требуя взыскания не выплаченной суммы. Хотелось бы отметить, что подобные иски должны быть поданы в течение определенного срока. Если пропустить срок, то это может стать причиной отказа в удовлетворении иска.

Для решения данного вопроса понадобится проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которым регулировалась трудовая деятельность между Вами и работодателем.
2. Расчетные документы, которые подтверждают выплату заработной платы, включая бонусы, за период работы.
3. Сообщения о задержках в выплате по вопросам оплаты труда.
4. Коммуникации (в частности, переписка в WhatsApp), в которых было подтверждено отказ работодателя выплатить бонусы.

Относительно вопроса о нелицензионном программном обеспечении, ответ зависит от конкретных доказательств и обстоятельств. Однако, Вы можете подать жалобу в правоохранительные органы или другие соответствующие государственные органы, которые имеют компетенцию в этой области, чтобы они провели соответствующие мероприятия в целях выявления и пресечения нарушения закона.

Отмечу, что спустя почти 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений может осложнить доказательную базу при решении данного вопроса. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты труда работника");
• Статья 135 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации в связи с временной нетрудоспособностью и в других случаях");
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Льготы и компенсации работникам при производстве работ в особых условиях труда");
• Статья 138 Трудового кодекса РФ ("Своевременность и полнота выплаты заработной платы работнику");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации");
• Статья 333.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Неправомерное использование программно-технических средств для обработки информации");
• Статья 1214 Гражданского кодекса РФ ("Ущерб, причиненный нарушением гражданских прав").

Отметим, что необходимо проанализировать конкретные факты нарушений со стороны работодателя и возможную ответственность за их совершение в соответствии с российским законодательством.