Проблемы с выплатами в Красно-белом магазине: отказы, задержки, неисполнение обещаний

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату сотруднику. В случае задержек с выплатой заработной платы сотрудник имеет право обратиться в органы государственной власти или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Ситуация, описанная в вопросе, говорит о нарушении прав работника магазина на своевременную выплату заработной платы, а также отсутствии должного контроля со стороны работодателя в отношении его подчиненных.

Я рекомендую сотруднику магазина обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в вопросе возврата задолженной заработной платы. Также сотрудник имеет право обратиться к адвокату для получении консультации и защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с магазином "Красное Белое".
2. Копии оплаты труда за период, за который не были выплачены деньги.
3. Копия больничного листа и выписки из медицинского учреждения о сложных родах.
4. Копии документов, подтверждающих факт обращения к супервайзеру и директору магазина с требованием выплаты задержанных денег, а также копии переписки по электронной почте и сообщения в мессенджерах.

С данными документами Вы можете обратиться в организации, которым подведомствен контроль за выполнением трудового законодательства, например, в Российскую организацию по защите прав потребителей или в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В обращении следует указать суть проблемы и прикрепить все документы, которые будут подтверждать Ваши права и претензии к работодателю. В случае положительного решения Вашей жалобы вам должны будут выплатить все задолженности в короткие сроки. Если работодатель не выполняет решение организации, то вам следует обратиться в суд.

Так как данная ситуация не описывает конкретных правовых нарушений, невозможно назвать конкретные статьи законов. Однако, в данной ситуации можно использовать следующие статьи Трудового кодекса РФ: статью 136 ("Задержка выплаты заработной платы"), статью 182 ("Оплата труда в период болезни") и статью 192 ("Приостановление выплаты заработной платы"). Также может быть применим Гражданский кодекс РФ в части договорных отношений между работником и работодателем. Для уточнения деталей ситуации и правовой оценки требуется обращение к юристу.