Несоответствие зарплаты и обещаний работодателя: опыт уволенной сотрудницы

Если работница не подписывала трудовой договор, то она не могла согласиться на условия работы и не могла бы быть уволена за нарушение трудовых обязательств. Если работодатель подделал подпись работницы, то это является преступлением согласно статье 327 УК РФ "Подделка документов".

Работница может обратиться в полицию и сообщить о подделке подписи. При подтверждении факта подделки, работодатель несет ответственность перед законом. Также можно обратиться в суд с требованием официальной признания незаконности увольнения и взыскания не выплаченных заработных плат.

В целом, вопрос имеет сложные юридические аспекты, поэтому настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на основании его заявления в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен, то работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ и выплате заработной платы.

Если Вы уволились по причине несоответствия заработной платы условиям ранее согласованного между Вами и работодателем, то рекомендуется обратиться в суд с заявлением о восстановлении трудовых прав и требованием выплаты заработной платы в соответствии с фактически отработанным Вами временем.

Также следует обратить внимание на подделку подписи Вами под трудовым договором. Это является нарушением уголовного законодательства и может быть квалифицировано как мошенничество. Вам следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении ответственности лица, подделавшего Вашу подпись.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы, которые подтверждают факт принятия на работу и увольнения (если они имеются): приказы о приеме на работу и об увольнении.

2. Копию заявления в трудовую инспекцию.

3. Копию ответа от трудовой инспекции.

4. Возможно, стоит запросить у работодателя копию трудового договора, который, по заявлению, был подписан Вами.

5. Если у работодателя имеются документы, подтверждающие, что Вы действительно работали (например, табель учета рабочего времени, расчет льготных отпусков и т.д.), то их следует также предоставить.

К сожалению, с определенной долей вероятности можно предположить, что работодатель может сознательно подделать подпись на трудовом договоре. В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту-адвокату, который подготовит соответствующие документы и заявление в правоохранительные органы с целью выявления факта подделки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России. Однако, в первую очередь, необходимо оформить заявление в трудовую инспекцию о нарушении Вашего трудового права и об оплате труда. В заявлении следует указать все необходимые детали предполагаемой нарушения и приложить копии документов, если таковые есть. Также рекомендую обратиться к адвокату, который сможет оценить ситуацию и помочь составить юридическое заявление о подделке подписи в трудовом договоре, чтобы Ваши права были защищены в полной мере. Следует помнить, что подделка подписи - это уголовно наказуемый поступок, и за это можно быть привлеченным к уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ - требования к форме трудового договора.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - права работника на защиту своих прав и свобод.

Статья 327 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Статья 327.1 Трудового кодекса РФ - ответственность за подделку документов.

Так как ситуация неоднозначная, для ответа на этот вопрос нужно провести более детальное исследование. Тем не менее, применимы к данной ситуации следующие статьи:

• статьи 16, 19, 20, 21, 23, 24 Трудового кодекса Российской Федерации в части определения порядка заключения, расторжения трудовых договоров и установления заработной платы;

• статьи 159, 160, 161, 162 Уголовного кодекса Российской Федерации в части квалификации фальсификации официальных документов.