Как правильно оформить требование о денежной компенсации с работодателя: опыт уволенной сотрудницы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период до положенного отпуска в следующих случаях: если работник не использовал все дни отпуска в связи с увольнением по собственному желанию или не имел возможность использовать отпуск по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ. Также вы можете обращаться к работодателю с требованием исправить ошибки в справке о заработной плате и подписать увольнение в трудовой книжке. В случае отказа работодателя вы имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании соответствующей компенсации.

Для решения указанного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовую книжку с заполненными и подписанными руководством записями о периоде работы и принятом на работу.

2. Справку о размере заработной платы (за последние 12 месяцев работы) с печатью и подписью руководства предприятия.

3. Копии документов, определяющих размер оплаты труда, таких как приказы о выплате заработной платы, ставок оплаты, расчетных листов, документов, подтверждающих выплату премий, и т. п.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения: приказ, соглашение и т. д.

С учетом указанных документов, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты денежной компенсации за несвоевременное оформление справки о зарплате и исправление ошибок в трудовой книжке. В случае отказа работодателя в исполнении ваших требований, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставлять работнику трудовую книжку

2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по соглашению сторон

3) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение справки о заработной плате

4) Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставить работнику справку о заработной плате

5) Статья 141.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение порядка ведения трудовых книжек

6) Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность сторон по гражданскому договору

7) Статья 409 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор возмездного оказания услуг