Как получить правильную выплату увольнительных и защитить свои интересы

Здравствуйте,

Если Вас уволили по собственному желанию, то в этом случае работодатель не обязан выплачивать Вам какие-либо дополнительные компенсации кроме увольнительных. Если увольнительные были выплачены в полном объеме в соответствии с законодательством и договором трудовым, то Вы не можете требовать дополнительных выплат.

Однако, если Вы считаете, что размер увольнительных был неправильно рассчитан или что Вас уволили незаконно, то можете обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующую организацию. Для этого необходимо собрать все документы, касающиеся увольнения и обратиться к специалистам для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. 2. Копия приказа об увольнении, где должно быть указано основание увольнения и размер выплат, если таковые имеются. 3. Копия трудовой книжки соответствующая запись о полученных выплатах и основании увольнения, по которой можно определить размер выплат, дату их осуществления и другие важные детали. 4. Заявление (если таковое имеется), которое Вы подписали, соглашаясь на увольнение по собственному желанию.

На основании предоставленной документации можно будет выяснить, были ли у Вас причины для увольнения "по собственному желанию" и должны ли были Вам быть выплачены дополнительные суммы в связи с размером увольнительных. Если нарушены Ваши права, то существует возможность восстановления на работе и взыскания необходимых выплат. Я рекомендую обратиться в юридическую консультацию для подробного изучения Вашей документации и предоставления дальнейших рекомендаций по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 140 Трудового кодекса РФ "Содержание увольнительной записки" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Хранение трудовых книжек и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации".