Как получить правильную выплату единовременного пособия и защитить свои права на работе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается в размере, установленном законом, в течение 10 дней со дня подачи заявления и не может быть меньше 100% от минимального размера оплаты труда. Обращающаяся в данном случае имеет право на полное единовременное пособие в соответствии с установленным законом об условиях и порядке предоставления единовременных пособий на детей. Если обращающаяся считает, что ей была выплачена неправильная сумма и/или сроки выплаты были нарушены, она может обратиться в отдел кадров своей организации, а при необходимости — в соответствующие государственные органы или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт и свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор или договор о гражданско-правовой деятельности, подтверждающий трудовую деятельность и наличие права на получение единовременной выплаты по рождению ребенка;
3. Подтверждающие документы, выдаваемые учреждением социальной защиты населения (ЗАГС) о рождении ребенка и о получении единовременной выплаты по рождению ребенка.

Если Вы считаете, что единовременное пособие по рождению было начислено и выплачено некорректно, то, согласно законодательству Российской Федерации, необходимо обратиться к своему работодателю с претензией на правильность расчета суммы выплаты и срока ее получения. Если работодатель отказывается принять претензию, то необходимо обратиться в соответствующую территориальную организацию Пенсионного фонда Российской Федерации или в судебные органы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ, статьи 17, 38, 39, 84 Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 122 и пункт 5 статьи 151 Гражданского кодекса РФ.