Гарантийное письмо на выплату части долга по ЗП при увольнении: узнайте, как получить обязательство работодателя и защитить свои интересы

Вы, как работник, имеете право требовать выплату всей заработной платы, в том числе и долга по ней. Работодатель обязан предоставить вам документ, подтверждающий сумму долга. В таком документе можно использовать типовую форму или шаблон, если таковой есть у работодателя.

Вы можете попросить работодателя о гарантийном письме, которое будет обязывать его выплатить хотя бы часть долга до указанной даты. Допустимо составление документа на выплату только части долга. В этом документе нужно указать, что это только часть от всей суммы долга, чтобы избежать путаницы в будущем.

Отмечу, что мировое соглашение или гарантийное письмо не продляют срок исковой давности, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации на три года. Таким образом, любое соглашение в данном случае является джентльменским соглашением и может быть использовано лишь как дополнительный факт при рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса работнику необходимо потребовать от работодателя документ, подтверждающий всю сумму долга заработной платы. Обычно такой документ называется "акт проверки расчетов по заработной плате". Работник может также запросить у работодателя гарантийное письмо или иной документ, который бы обязывал работодателя произвести выплату части долга до определенной даты, находящейся в пределах трех месяцев со дня увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соглашения и расписки в получении частей долга по ЗП не могут продлить срок исковой давности. В связи с этим, рекомендуется добиваться подписания мирового соглашения или подписание гарантийного письма на выплату только части долга.

При этом, при подписании гарантийного письма необходимо ясно обозначить в нем, что это только часть от всей суммы долга и указать сроки выплаты этой части. Работник также может потребовать от работодателя дополнительные гарантии выплаты оставшейся части долга в будущем, например, гарантийное письмо на выплату этой части в определенный период времени.

Если работодатель не соглашается выплатить долг в установленные сроки и не предоставляет необходимые документы, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. В таком случае суд будет рассматривать доказательства, представленные сторонами, и принимать решение на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения этой ситуации:

1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по выплате заработной платы.

2. Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации - увольнение работника по инициативе работодателя.

3. Статья 203 Гражданского Кодекса Российской Федерации - срок исковой давности.

4. Статья 404 Гражданского Кодекса Российской Федерации - порядок доказывания обязательства.