Как получить декретную выплату, если работала у частника без официального трудоустройства?

Здравствуйте, Вера. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, уволившимся в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка, полагается выплата пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет. Для претензии на пособие по беременности и родам необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) по месту регистрации или по месту работы. Если руководитель не выполняет обязательства по выплате пособия, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом важно иметь расписку о намерении выплатить пособие, которую подписал руководитель. Если сроки выплаты по договоренности не соблюдаются, рекомендуется обратиться к юристу за консультацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с частным работодателем, подписанный обеими сторонами.
2. Справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности.
3. Копия расписки, которую Ваш руководитель подписал, обязуясь выплатить Вам деньги за декретный отпуск.
4. Расчетный лист, который был отправлен в ФСС с информацией о начисленных и уплаченных взносах в соцстрах.
5. Документы, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность и оплату труда за период, предшествующий декретному отпуску.

Для решения данной проблемы, Вы можете обратиться в органы Фонда социального страхования, где должны решать вопрос начисления и выплаты пособия по беременности и родам. Также, Вы можете обратиться к юристу для представления Ваших интересов в данной ситуации и защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация ряда расходов", а также статья 17 Федерального закона "О государственной поддержке семьи и детей" могут быть применимыми для решения данного вопроса.