Как получить декретную выплату, если работодатель отказывается: полезные советы

Здравствуйте! Согласно Закону "О государственной поддержке семей с детьми", работодатель обязан выплачивать женщинам, находящимся в декретном отпуске, социальную выплату в размере ее среднего заработка за два предшествующих календарных года не позднее чем в пятнадцатидневный срок со дня подачи женщиной заявления о предоставлении декретного отпуска. В случае отказа работодателя выплачивать указанную выплату, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется также сохранить все документы, подтверждающие отказ работодателя, оформление беременности и так далее.

Для решения этой ситуации необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора или сведения о трудовом договоре, которые гарантируют работнику выплату декретного отпуска; 2. Медицинская справка, подтверждающая факт беременности; 3. Копия документа, подтверждающего отказ работодателя выплатить декретные выплаты.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить декретные выплаты работнице, при условии, что у нее есть стаж работы не менее 6 месяцев на текущем месте работы, она работала последние 12 месяцев перед началом декретного отпуска и ее трудовой договор соответствует требованиям закона об отпусках по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается выплатить декретные выплаты, то работница может обратиться в соответствующие органы, такие как трудовую инспекцию или суд, для защиты своих трудовых прав.

Статьи применимые к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Виды социальных выплат при рождении ребенка и их размер" - Статья 255.3 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при беременности и рождении ребенка"