Как застраховаться при выписке больничного до конца года и рассчитать декретную выплату за 2018 год?.

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин и мужчин, имеющих детей", женщина может претендовать на ежемесячное пособие по беременности и родам при условии, что она находится на материнском (декретном) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с данной нормой, работница имеет право уйти в декретный отпуск с 1 января 2019 года, при этом не является обязательным полное отработание до конца года. Однако, забронированный отпуск может быть использован в соответствии с трудовыми договоренностями и законодательством, но не должен превышать 60 дней. Кроме того, запланированный отпуск не сохраняется при работнице, уходящей в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и законодательство о декретном отпуске.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен использоваться в течение календарного года. Значит, чтобы использовать оставшийся для отпуска период, необходимо выходить в отпуск до 31 декабря текущего года.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ и действующему законодательству о декретном отпуске, право на декретный отпуск не зависит от использования отпуска.

Для решения вашего вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выходе в отпуск на 2 недели до 31 декабря текущего года. Работодатель может согласиться на вашу просьбу и оформить документы на выход в отпуск, при этом соблюдая все требования законодательства.

Также, необходимо уточнить у работодателя возможность учета невзятого отпуска в расчете выплат за декретный отпуск и сроки подачи заявления об этом.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".