Как получить выплату за увольнение, если работодатель отказывается выплачивать? Советы от автора с подтверждающими доказательствами

Здравствуйте. Как юрист, я могу сказать, что для решения вашей проблемы необходимо пройти процедуру проверки вашей трудовой истории. Необходимо обратиться к работодателю и попросить уточнить вашу трудовую историю. Если работодатель отказывается уточнить ваши данные, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, стоит отметить, что публикация фотографий и других материалов на социальных сетях не является достаточным доказательством заключения трудового договора или выполнения работника своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за выполненную работу. Для этого Вы можете использовать свидетельства о выполненных работах, такие как ваша группа в которой видно когда Вы приходили, фотоотчеты с вечеринок и другие документы, которые могут подтвердить факт работы. Если работодатель будет отказываться выплатить зарплату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующих выплат. Также необходимо выяснить, почему работодатель не устроил Вас официально, так как это может негативно сказаться на Ваших правах как работника в будущем. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые может применить работник для защиты своих прав, включают в себя:

• Статья 77 "Продолжительность рабочего времени при выполнении работ, которые связаны с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Статья 78 "Предельная продолжительность рабочего времени";
• Статья 79 "Режим рабочего времени";
• Статья 138 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 139 "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 142 "Заработная плата при увольнении по инициативе работника";
• Статья 143 "Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 244 "Основания возникновения трудовых правоотношений";
• Статья 245 "Трудовой договор";
• Статья 246 "Оформление трудового договора" и т.д.