Как получить зарплату, если работодатель отказывается выплачивать за последний месяц и как требовать оплату отпуска

Здравствуйте! Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за последний месяц работы в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае, если работодатель не выполнил своих обязанностей, можно направить ему претензию с требованием выплатить задолженность. Если работодатель не реагирует на претензию, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

По поводу отпуска, согласно статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не использовал отпускные дни, то он имеет право на их оплату в случае увольнения. Поэтому, если вы не использовали отпускные дни, то можете требовать от работодателя выплаты за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем;
2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя;
3. Приказ об увольнении по собственному желанию;
4. Табель учета рабочего времени за последний месяц;
5. Заявление работника с требованием о выплате задолженности по зарплате за последний месяц и за отпуск.

Следует обратить внимание, что срок на выплату задолженности по зарплате не может превышать 15 дней со дня окончания трудового договора. При наличии доказательств нарушения работодателем этого срока, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, согласно трудовому законодательству РФ, работник, уволенный по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, соответствующем двум неделям рабочего времени.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации»
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника»
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы за время, когда работник не мог работать по уважительной причине»
4. Статья 136 Конституции Российской Федерации «Все имеют право на труд и на защиту от безработицы»
5. Статья 12.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Невыплата или задержка выплаты работнику заработной платы».