Как получить зарплату за последний месяц работы в строительной компании: советы от опытного работника

Здравствуйте, Оксана Михайловна. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, Вы можете обратиться в суд или в органы государственного надзора за защитой трудовых прав. Однако, перед обращением в суд или в органы надзора, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в полном объеме и составить письменный запрос на предоставление пояснений по поводу невыплаты последней зарплаты. Если работодатель не отреагирует на Ваше требование, предоставит неполные или ложные сведения, Вы можете отказаться от исполнения трудового договора в связи с нарушением работодателем условий трудового договора и требовать выплату задолженности в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем Оксаны Михайловны и строительной организацией.

2. Документы, подтверждающие факт работы мужа в этой организации (например, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д.).

3. Заявление на имя нанимателя с просьбой выплатить заработную плату за последний месяц работы.

4. Если работодатель не реагирует на заявление, муж Оксаны Михайловны может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Важно: для подготовки исковых документов рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который сможет оценить доказательную базу и предоставить квалифицированную помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата должна выплачиваться в полном размере и в срок не реже одного раза в месяц.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на вознаграждение за выслугу лет в случае, если это предусмотрено договором или коллективным договором.

Статья 244 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работника согласно заключенному договору.

Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник может обратиться в инспекцию труда, в суд или обратиться к профсоюзу. Если работник считает, что ему не выплачены законные вознаграждения (например, за неиспользованный отпуск или за выслугу лет), он также может обратиться в суд.