Как получить задолженную зарплату от строительной компании в Адлере: советы для сотрудников

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан по заключению трудового договора с работником установить размер заработной платы и выплачивать ее в полном объеме, а также соблюдать иные требования, установленные законодательством о труде. В данной ситуации, неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства и запрещено законодательством. Также, задержка зарплаты более 15 дней является нарушением законодательства РФ. Рекомендуется собрать доказательства задолженности перед Вами, такие как электронные переписки, квитанции о передаче денег и т.д. Далее необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения зарплаты, а также предоставления документов работодателем. В случае невозможности решения вопроса в инспекции труда необходимо обратиться в суд.
Также, возможно обратиться к адвокату для юридической консультации и сопровождения в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был составлен и подписан между сторонами) - в данном случае это поможет установить права и обязанности сторон.

2. Квитанции о получении зарплаты - это может выступать в качестве доказательства того, что работник выполнил свою работу и что ему не выплачивают зарплату.

3. Свидетельские показания - это могут быть показания коллег (если вы уверены в их поддержке) или свидетельства других работников, которые столкнулись с подобной ситуацией.

4. Корреспонденцию, которая может документировать переписку (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах, действия в социальных сетях), которые могут дать информацию об обещаниях компании выплатить зарплату.

Как эксперт в сфере законодательства Российской Федерации, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам зарплату вовремя или не выплатил полностью. Кроме того, Российский Кодекс труда дает право работнику на обращение в суд, если ему не выплачивают зарплату или не выполняются другие условия трудового договора. В случае подачи иска в суд, необходимо будет предоставить доказательства своих требований (например, все переписки между работником и работодателем, свидетельские показания, квитанции о получении зарплаты, и т.д.).

Статья 136 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы; Статья 143 ТК РФ - Расчет и выплата заработной платы; Статья 226.1 ТК РФ - Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников и о трудовых расходах; Статья 238 ТК РФ - Хранение трудовых книжек и иных документов, связанных с трудовыми отношениями.