Как получить задолженную зарплату: советы для сотрудников закрытой организации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в срок. Если работодатель не выплачивает заработную плату, сотрудник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Важно иметь документальное подтверждение (трудовой договор, расчетный листок и т.д.) о недополученной заработной плате и попытках добиться ее выплаты у работодателя. При этом, если была закрыта организация, необходимо также установить, кто является должником по выплате заработной платы - сама организация или ее учредители.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Расчеты по зарплате за весь период работы в организации;
3. Уведомление о закрытии организации или другое подтверждение этого факта;
4. Корреспонденцию и другие доказательства, свидетельствующие о том, что белая и черная зарплата не были выплачены.

Далее, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае отказа работодателя выплатить задолженность по зарплате. Важно собрать и предоставить полную и достоверную информацию о задолженности, чтобы доказать свои права на получение выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время работы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы"
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" (в случае, если был заключен договор на оказание услуг)