Опыт работы в компании и выплата за последний месяц: ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска, который он не использовал, в случае его увольнения. Также, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрена премия за отработанный период времени, то работник вправе требовать ее выплату в случае увольнения, если условия для ее получения были выполнены. Однако, чтобы точно определить возможность получения премии и оплаты отпуска, необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора и локальных нормативных актов компании, которой Вы работали, а также с условиями Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, даты приема на работу и увольнения, условия оплаты труда и отпусков.
2. Оформленные заявления на отпуск и перенос неотгуленного отпуска с подписью работника и руководителя компании.
3. Расчетный листок за каждый отработанный месяц, включающий в себя информацию о заработной плате за этот период и начислениях на определенные виды выплат.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты оклада за июль.
5. Документы, подтверждающие наличие премий или дополнительных выплат за конкретный период, за который работник претендует на выплату премии.

Решение вопроса о выплате премий и дополнительных выплат зависит от того, были ли они оговорены в трудовом договоре и определены как прямые обязательства работодателя перед работником, а также от положений Кодекса труда Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

В данном случае для определения прав на получение премии за определенный период и за неотгуленный отпуск необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам работодателя, устанавливающим порядок выплаты премий и оплаты труда. Конкретные статьи, применимые в данной ситуации, могут быть:

• Статья 136 ТК РФ "Премия за выполнение плановых показателей работы организации"
• Статья 139 ТК РФ "Премирование работников за лучшие трудовые результаты"
• Статья 137 ТК РФ "Право на вознаграждение за результативность труда"

Кроме того, возможно обращение к внутренним документам компании, регулирующим порядок выплат премий и оплаты труда.